Atelier pré- Congrès de la CSP

jeudi 21 janvier 2016
par Administrateur FECASE
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la Centrale Syndicale du Secteur Public tient son 3è congrès ordinaire le 22 janvier à Yaoundé. C’est dans ce cadre qu’il a organisé un atelier sur l’harmonisation de l’âge de départ à la retraite et la revalorisation des salaires des personnels civils de la Fonction Publique (FP). Le statut de la FP du Cameroun prévoit qu’il y a deux âges de départ à la retraite ; 50 ans pour les catégories C et D, et 55 ans pour les catégories A et B. Mais depuis 1996, les statuts particuliers ont fleuri et ont dérogé à ce principe. Désormais, les enseignants vont à 60 ans, les magistrats à 68 ans, les professeurs de rang magistral à 65 ans les officiers de l’armée de la police et de l’administration pénitentiaire à 60 ans ; les officiers généraux semblent ne pas avoie d’âge de retraite. Après la baisse sauvage des salaires effectuée par le gouvernement (70%), les pensions ont mécaniquement baissé. Aller à la retraite après une durée très courte de travail, le fonctionnaire n’a pas eu le temps de préparer la retraite, d’où la nécessité d’allonger la durée de l’activité. En outre, il s’agit de retenir l’expertise arrivée au sommet de l’art et qui va profiter au secteur privé, aux ONG, ou simplement se perdre dans l’inactivité. Par ailleurs, cette mesure contribue à réduire le déficit de la caisse des pensions- retraite. C’est donc une question de justice. S’agissant des salaires, ils tardent à retrouver leur niveau de 1992, époque de la baisse. Or, le niveau de vie ne cesse de grimper, et la pauvreté n’a pas reculé depuis plus de 15 ans. L’État, selon certaines études, disposerait suffisamment d’opportunités pour revaloriser les salaires des agents publics. Il est donc question pour les travailleurs de faire pression sur le gouvernement pour qu’il procède à cette revalorisation. Des résolutions ont été arrêtées et seront discutées et adoptées par le congrès.


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